微软新规：低绩效员工两年内禁止内部调动

炫吠

微软新任首席人力资源官艾米·科尔曼（Amy Coleman）在内部邮件中指出，微软新增了一种处理低绩效员工的方式。
这些员工在两年内不得在微软内部调岗，也不能被公司重新聘用。

今年年初，微软已经解雇了2000名被认为表现不佳的员工，且未支付遣散费。微软的绩效评估体系采用0至200的评分制度，这一结果直接影响员工获得的股票和奖金数额。